Février 2008 – La société Regionalverkehr Köln (RVK) de Cologne en Allemagne s’équipe du module CrewOpt de GIRO inc. pour relever les nouveaux défis d’habillage de ses horaires, en complément à son installation HASTUS.
Mis à l'essai sur les voitures des services planifiés d’un secteur urbain, CrewOpt a généré des habillages se traduisant en une économie de 29 heures de temps payé par jour. CrewOpt a permis une économie de cinq journées entières sur les 123 journées requises pour la bonne marche du service, soit une économie de 4 %. Toutes les journées d'habillage générées par CrewOpt sont valides et respectent les critères des trois conventions collectives des agents affectés à ces lignes. De plus, les journées produites par CrewOpt ont contribué aux synergies déjà engendrées par le fusionnement de deux dépôts en une seule entité.
Jusqu'à présent, la RVK utilisait le module Minbus pour générer simultanément ses voitures et ses journées. En effet, Minbus peut non seulement générer des voitures optimales à partir d'un ensemble de voyages en service, mais il peut le faire en tenant compte de plusieurs restrictions et contraintes très complexes qui, dans le contexte opérationnel régional, exigent que chaque voiture soit égale à une journée.
La capacité de CrewOpt de tenir compte des types et du nombre de véhicules dans les voitures sources apporte de surcroît un avantage : les solutions qui en résultent n’obligent plus que certaines voitures doivent être retravaillées pour respecter les restrictions sur les types et le nombre de véhicules.
Le résultat final obtenu par la RVK est un outil d’optimisation suffisamment flexible pour gérer ses scénarios d’habillage les plus exigeants, tant dans le contexte régional que le contexte urbain, mais assez puissant pour générer des habillages pouvant être immédiatement mis en production et qui garantissent des économies en matière de coûts d’exploitation. « Nous sommes très satisfaits des résultats obtenus grâce à CrewOpt » de conclure monsieur Peter Lamberty, chef de service HASTUS à la RVK. « Il semble que les algorithmes génèrent toujours la meilleure solution possible, c’est-à-dire une solution qui respecte à la fois les demandes des employés et les exigences des conventions collectives, tout en garantissant un maximum d’économies pour l'entreprise. »
