Travailler chez GIRO

Du travail intéressant…

Travailler chez GIRO, c’est se joindre à un leader reconnu mondialement pour ses logiciels de gestion et d’optimisation des opérations de transport public et de distribution postale.

De Montréal à Hong Kong, de New York à Vienne, en passant par l’Allemagne, la France et la Norvège, notre clientèle internationale répartie dans 26 pays s’appuie sur notre expertise unique et nous fait confiance pour la qualité de nos produits et services.

Nous développons des outils d’optimisation considérés comme les meilleurs de l’industrie. En plus de collaborer avec divers centres universitaires, nous maintenons un effort constant de recherche et développement.

Nous veillons à ce que chaque employé puisse se développer professionnellement et faire carrière dans l’entreprise selon ses compétences et ses intérêts.

Découvrez un milieu de travail professionnel, dynamique et innovateur où le développement et la transmission de l’expertise jouent un rôle essentiel. Nous offrons un environnement riche en interactions humaines, basé sur le travail d’équipe et le partage des connaissances.

… à des conditions intéressantes

Parce que viser la satisfaction de nos employés c’est contribuer à la réussite individuelle et collective, GIRO offre de nombreux avantages dont :

  • Régime complet d'assurances collectives
  • Régime de participation aux bénéfices
  • Contribution REER
  • Remboursement partiel des titres de transport aux employés utilisant régulièrement les transports collectifs
  • Horaires flexibles
  • Télétravail
  • Politiques favorisant l’équilibre travail/famille
  • Remboursement de formations académiques
  • Rabais corporatifs dans certains centres de conditionnement physique
  • Activités sociales 

GIRO a notamment remporté un Prix reconnaissance conciliation travail-famille (région de Montréal) décerné par le ministère de la Famille, en collaboration avec le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec. Cette distinction vise à souligner nos actions pour favoriser l’équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales de nos employés.